如果是工作中产生的听力下降，可以通过相关劳动部门报备申请检查定性。如果调离原岗位，单位需要与本人进行沟通协商进行降薪降职，如果已经不能胜任原岗位或者自动调离的都是与用人单位协商好的。如果协商无用也可以通过劳动仲裁干预
回答2：
这没有什么不对呀，一岗一酬是合法的。在你的现在情形下，你只有要求单位给予相应的伤害赔偿。
单位所造成耳朵听力下降，经体检中心检测不易从事此工作，单位调离岗位降职降薪对吗。
最佳答案回答1：如果是工作中产生的听力下降，可以通过相关劳动部门报备申请检查定性。如果调离原岗位，单位需要与本人进行沟通协商进行降薪降职，如果已经不能胜任原岗位或者自动调离的都是与用人单位协商好的。如果协商无用也可以通过劳动仲裁干预 回答2：这没有什么不对呀，一岗一酬是合法的。在你的现在...
如果是工作中产生的听力下降，可以通过相关劳动部门报备申请检查定性。如果调离原岗位，单位需要与本人进行沟通协商进行降薪降职，如果已经不能胜任原岗位或者自动调离的都是与用人单位协商好的。如果协商无用也可以通过劳动仲裁干预
回答2：
这没有什么不对呀，一岗一酬是合法的。在你的现在情形下，你只有要求单位给予相应的伤害赔偿。
